• 网站地图 | 微信关注  中文 English
    • 人才战略

      企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才。“大力实施人才战略,盘活人力资源”是企业遵循“人为本”的管理理念,“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才” 是企业的人才引进口号,“科技创新无限,yabo亚博体育官网掘进先锋”是企业的经营理念。

    • 人才队伍

      以素质、能力和业绩为导向,重点围绕三支队伍建设:建设高素质的经营管理干部队伍、专业技术人才队伍和后备人才队伍。

    • 人才培养

      育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼、国内培养与出国培训、短期培训与职业教育等有机结合,建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。

  • 招聘信息
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    装配工
    不限
    5 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     有装配钳工基础,熟练工优先
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    电焊工
    5 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     熟练工,会气保焊,能看懂图纸,吃苦耐劳
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    机修工
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     2~3年机械维修工作经验,擅长行车、叉车维修保养;具备通用设备维修保养经验者优先
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    工艺成本技术员/工程师
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、懂机加、钣金、焊接等工艺的优先,应届生可以培养;
    2、有成本工艺工作经验最佳
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    采购工程师
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求

     1、大专以上学历,机械类相关专业毕业;

     2、5年以上企业采购工作经验,有一定的电器/液压/机加技术背景;

    3、能够组织对供应商进行评审,主持过物料采购招标全过程的优先

    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    安全专员
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     大专及以上学历,具备2年制造型企业安全管理工作经验
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    软件实习技术员
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、本科及以上学历,软件类相关专业毕业;
    2、具备本岗位要求的综合素质、制图能力、专业技术水平及独立完成程序设计任务的能力;
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    电气实习技术员
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、本科及以上学历,电气类相关专业毕业;
    2、具备本岗位要求的综合素质、制图能力、专业技术水平及独立完成电气设计任务的能力;
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    实习技术员
    机械(电)类
    4 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、大专及以上学历(全日制),机械(电)类相关专业毕业;
    2、具备本岗位要求的综合素质、制图能力、专业技术水平及独立完成部件设计任务的能力;
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    机械设计助理工程师
    机械(电)类
    7 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、大专及以上学历(全日制),机械(电)类相关专业毕业;
    2、2年以上同行业工作经历,具备本岗位同等水平要求的综合素质、制图能力、专业技术知识及实际应用(解决问题)的能力;
    3、能独立承担部件设计,熟悉了解公司的所有软件系统要求,能在指导下完成总成设计任务;具备一定的机加、铆焊、装配工艺知识及基本液压、电气、控制常识;
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    软件工程师
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、大专及以上学历,有3-5工作经验,能独立完成程序的设计及架构工作;
    2、有程序标准化设计方面工作经验;
    3、熟悉2-3种编程语言,会CodSys编程优
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    液压工程师
    机械(电)类
    1 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求

     1、大专及以上学历,有3-5工作液压设计经验,能独立完成设计工作,完成液压系统设计计算;

    2、熟悉各类常用液压元件的使用,熟悉液压阀块设计;

    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    机械设计主管工程师
    机械(电)类
    3 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求

     1、大专及以上学历(全日制),机械(电)类相关专业毕业;

    2、3年以上同行业工作经历,具备本岗位同等水平要求的综合素质、制图能力、专业技术知识及实际应用(解决问题)能力;


    3、能独立承担总成及简单产品结构件的整机设计、调试和应用;能完成中等难度的整机结构件设计,具有较全面的机加、铆焊、装配工艺能力及一定的液压、电气、控制系统知识;

    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    机械设计项目工程师
    机械(电)类
    5 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求

     1、大专及以上学历(全日制),机械(电)类相关专业毕业;

    2、6年以上同行业工作经历,具备本岗位同等水平要求的综合素质、制图能力、专业技术知识及实际应用(解决问题)能力;

    3、能独立完成系列单元产品及高难度产品的含基本液压、电气、控制的设计,有年度产品成果;

    4、具备系列产品(含电气、液压、控制系统)的设计能力,有产品的规划、优化、制造和成本控制能力;

    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    机加工艺工程师
    机械(电)类
    2 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、两年以上机加工艺工程师工作经验;
    2、熟练使用三维制图软件。
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    焊接工艺工程师
    机械(电)类
    2 45周岁以下
    不限(不限)
    2019/4/2
    详细要求
     1、两年以上焊接工艺管理经验,具备焊接工装设计经历;
    2、精通焊接质量控制、工艺设计、焊接标准,对图纸有较强的分析和理解能力,熟练操作三维软件。
    岗位列表
    专业要求
    招聘人数 年龄要求
    学历(性别)
    发布日期
    电气工程师
    电气化专业
    1 25-45
    大专(不限)
    2019/4/2
    详细要求

     1、大专及以上学历,有3-5工作经验,能独立完成电气设计工作,熟悉各类常用电器元件及电子成品;

    2、要求有强电操作证;

    3、懂电气设计安装工艺及标准化;

    4、钻机工作经验优先考虑;

  • 浙ICP备11032090号COPYRIGHT © 2005 yabo亚博官方网站--体育下载 - 浙江yabo亚博体育官网机械股份有限公司 All Rights Reserved

    yabo亚博官方网站--体育下载

  • <tr id='be1dee'><strong id='be1dee'></strong><small id='be1dee'></small><button id='be1dee'></button><li id='be1dee'><noscript id='be1dee'><big id='be1dee'></big><dt id='be1dee'></dt></noscript></li></tr><ol id='be1dee'><option id='be1dee'><table id='be1dee'><blockquote id='be1dee'><tbody id='be1dee'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='be1dee'></u><kbd id='be1dee'><kbd id='be1dee'></kbd></kbd>

    <code id='be1dee'><strong id='be1dee'></strong></code>

    <fieldset id='be1dee'></fieldset>
          <span id='be1dee'></span>

              <ins id='be1dee'></ins>
              <acronym id='be1dee'><em id='be1dee'></em><td id='be1dee'><div id='be1dee'></div></td></acronym><address id='be1dee'><big id='be1dee'><big id='be1dee'></big><legend id='be1dee'></legend></big></address>

              <i id='be1dee'><div id='be1dee'><ins id='be1dee'></ins></div></i>
              <i id='be1dee'></i>
            1. <dl id='be1dee'></dl>
              1. <blockquote id='be1dee'><q id='be1dee'><noscript id='be1dee'></noscript><dt id='be1dee'></dt></q></blockquote><noframes id='be1dee'><i id='be1dee'></i>